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货物一报关是否就要申请免抵退

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货物一报关是否就要申请免抵退

发布日期:2019-11-30 作者: 点击:

国家为鼓励出口,对生产企业实行“免、抵、退”税政策,南阳记账企业因此加快了资金周转,得到了实惠。在2003年以前,许多既有出口收入,又有内销收入的生产企业,可以通过统筹报送单证,最大限度地减少当期应纳税额和退税额。按规定,生产企业自货物报关出口之日起超过6个月未收齐有关出口退(免)税凭证或未向主管国税机关办理“免、抵、退”税申报手续的,主管国税机关才视同内销货物计算征税。于是,出口企业可以充分利用这6个月的期限和单证不齐不参与免抵计算的政策,进行税收筹划。

 但是,从2003年起。这种做法受到了政策限制。为规范出口“免、抵、退”税电算化管理,国家税务总局下发了《关于利用“口岸电子执法系统”的出口数据审核生产企业免、抵、退税出口额的通知》(国税函〔2003]95号)。该《通知》规定,从2003年1月1日起,对生产企业申报“免、抵、退”税的出口额实行与“口岸电子执法系统”出口退税子系统中的出口数据进行核对的办法,对生产企业申报的没有电子数据(有纸质报关单的除外)的“免、抵、退”税出口额和有电子数据但企业未在当月申报的出口额,应在次月视同内销申报缴纳税。对视同内销已缴纳税款的出口货物,在收集齐退(免)税凭证后,可在规定的出口退税清算期内,向主管退税机关申请退税。也就是说,货物报关出口了,就得申报“免、抵、退”税。一些南阳记账企业希望通过利用6个月的期限控制申报数量的方法碰到了红灯,所以企业领导要及时改变原有的做法,才能真正享受到优惠。

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【问】职工因请病假而被单位扣掉的部分工资在计算个人所得税时是否并入工资中?

【解答】工资薪金所得应当是实际发放到职工手中的工资,所以在计算个人所得税时,不并入请假扣掉的部分工资。

依据如下:

(一)《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第519号)第八条规定:工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

(二)《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定:“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。


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